ห้องปฏิบัติการ Tongyi ของอาลีผ่ายังเกิดการเปลี่ยนแปลงด้านบุคคลอย่างกะทันหัน: ลินจวิ้นหยางลาออก ทีมหลักของ Qianwen ลาออก ผู้เชี่ยวชาญจาก Google DeepMind โจวเหาอาจจะรับตำแหน่งแทน

เกิดเหตุการณ์พลิกผันด้านบุคคลในห้องปฏิบัติการ Tongyi ของ Alibaba: Lin Junyang ลาออก ทีมหลักของ Qwen ออกตาม

Wu Yongming ซีอีโอของ Alibaba ได้อนุมัติการลาออกของ Lin Junyang หัวหน้าห้องปฏิบัติการ Tongyi อย่างเป็นทางการในจดหมายภายใน

ถึงทุกคนในห้องปฏิบัติการ Tongyi:
บริษัทได้ตัดสินใจอนุมัติการลาออกของ Lin Junyang ขอขอบคุณ Lin Junyang สำหรับความทุ่มเทในตำแหน่งหน้าที่ที่ผ่านมา Jingren จะยังคงนำทีมห้องปฏิบัติการ Tongyi ดำเนินงานต่อไป พร้อมกันนี้ บริษัทจะจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนโมเดลพื้นฐาน โดยมีผม, Jingren และ Fan Yu ร่วมประสานทรัพยากรของกลุ่มเพื่อสนับสนุนการสร้างโมเดลพื้นฐาน
การพัฒนาเทคโนโลยีหากไม่ก้าวหน้าจะถอยหลัง การพัฒนาโมเดลพื้นฐานขนาดใหญ่เป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับอนาคตของเรา เราจะยังคงยึดมั่นในกลยุทธ์โมเดลโอเพ่นซอร์ส พร้อมทั้งเพิ่มการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในสาขาปัญญาประดิษฐ์ และเพิ่มความพยายามในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เรามาร่วมกันสู้ไปด้วยกัน

จดหมายภายในไม่ได้ระบุถึงภูมิหลังเฉพาะของการลาออกของ Lin Junyang และการจัดเตรียมผู้สืบทอด การเปลี่ยนแปลงด้านบุคคลครั้งนี้ดูค่อนข้างกะทันหัน ไม่เหมือนเป็นการส่งมอบงานที่วางแผนมานาน

ในการประชุมฉุกเฉินทั้งหมดเมื่อวานนี้ ซีอีโอ Wu Yongming ยังยอมรับด้วยว่า: “ผมควรจะรู้เรื่องเหล่านี้เร็วกว่านี้” ความกะทันหันของเหตุการณ์ทำให้นักวิจัยหลายคนในทีม Qwen รู้สึกยอมรับได้ยาก ทวีตที่ว่า “Qwen is nothing without its people” ได้ถูกเผยแพร่อย่างกว้างขวางบนโซเชียลมีเดีย

ภายในคืนเดียว Lin Junyang หัวหน้าหลักของทีม Qwen ลาออก นักวิจัยหลักหลายคนออกตามไปด้วย เกิดอะไรขึ้นในห้องปฏิบัติการ Tongyi?

การประชุมฉุกเฉินทั้งหมด

การประชุมฉุกเฉินทั้งหมดเมื่อวานนี้ได้เปิดเผยภูมิหลังของเหตุการณ์ครั้งนี้ในระดับหนึ่ง ผู้เข้าร่วมประชุมรวมถึง Wu Yongming ประธานกรรมการและซีอีโอของ Alibaba, Jiang Fang หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล, Zhou Jingren CTO ของ Alibaba Cloud และผู้บริหารระดับสูงอื่นๆ รวมถึงสมาชิกทีม Qwen และสมาชิกอื่นๆ ของห้องปฏิบัติการ Tongyi

ตามรายงานของสื่อ สำหรับเรื่องอื้อฉาวด้านบุคคลครั้งนี้ Jiang Fang หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยอมรับว่ามีข้อบกพร่องในการสื่อสารภายใน: “การจัดรูปแบบองค์กรครั้งนี้สื่อสารไม่ดีพอ การนำคนใหม่เข้ามาย่อมนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงของโครงสร้าง การขยายตัวย่อมเกี่ยวข้องกับสิ่งเหล่านี้ เราอาจจัดการไม่ดีพอ” ผู้บริหารระดับสูงของ Alibaba ระบุว่าการปรับครั้งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการเมืองในที่ทำงาน แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อขยายทีมและลงทุนทรัพยากรเพิ่มเติม

ได้ความว่าก่อนลาออกของ Lin Junyang ขนาดทีม Qwen มีเพียงไม่กี่ร้อยคน ซึ่งแตกต่างจากขนาดทีม AI ของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ระดับเดียวกัน Zhou Jingren CTO ของ Alibaba Cloud ยังยอมรับในการประชุมว่าทีมอยู่ใน “สถานะขาดแคลนทรัพยากร”

อย่างไรก็ตาม การประชุมไม่ได้ตอบคำถามหลักข้อหนึ่ง: ใครจะมาแทนที่บทบาทของ Lin Junyang?

ปัจจุบันยังไม่มีคำตอบที่แน่ชัด แต่ในความวุ่นวายครั้งนี้ นักวิจัยอาวุโสจาก Google DeepMind คนหนึ่ง — Zhou Hao — ถูกผลักดันให้อยู่ใต้แสงสปอตไลท์ ตามข่าวลือ ผู้มีส่วนร่วมหลักของ Gemini 3.0 คนนี้จะกำกับดูแลงานฝึกฝนต่อเนื่องของ Qwen

ผู้สืบทอดที่มีศักยภาพ: Zhou Hao

Zhou Hao เข้าร่วม Alibaba เมื่อต้นปีนี้ เคยทำงานที่ Quark ชั่วคราว ก่อนจะย้ายไปที่ห้องปฏิบัติการ Tongyi รายงานตรงต่อ Zhou Jingren CTO ของ Alibaba Cloud ข่าวลือระบุว่าเขาจะรับผิดชอบงานหลังการฝึก (post-training) ของ Qwen ในขณะที่ผู้รับผิดชอบตำแหน่งเดิม Yu Bowen ได้ลาออกไปในวันเดียวกัน

ก่อนเข้าร่วม Alibaba Zhou Hao เป็นนักวิจัยอาวุโสระดับสูงที่ Google DeepMind ในฐานะหนึ่งในผู้มีส่วนร่วมหลักของโมเดลชุด Gemini รับผิดชอบหลักในงานหลังการฝึก เขาเข้าร่วม Google ในปี 2021 ได้ผ่านการพัฒนาตลอดวงจรจาก LaMDA, Bard ถึง Gemini นำงานสำคัญในด้านการเรียนรู้แบบเสริมกำลัง (reinforcement learning) ของโมเดลขนาดใหญ่ การให้เหตุผลที่ซับซ้อน และการพัฒนาตนเองมาโดยตลอด

ในฐานะผู้มีส่วนร่วมสำคัญของ Gemini 3.0 งานของเขาช่วยให้โมเดลก้าวนำในการทดสอบมาตรฐานหลายรายงาน ความเชี่ยวชาญของเขา — การทำให้โมเดลฉลาดขึ้นและปรับตัวกับงานที่ซับซ้อนได้ดีขึ้น — เป็นสิ่งที่โมเดลพื้นฐาน Qwen กำลังต้องการในการพัฒนาต่อไป

Zhou Hao จบการศึกษาปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศจีน สาขาคณิตศาสตร์และสถิติ ต่อมาได้ศึกษาต่อระดับปริญญาโทและเอกที่มหาวิทยาลัยวิสคอนซิน แมดิสัน สหรัฐอเมริกา

ระหว่างปี 2018 ถึง 2021 Zhou Hao ทำงานที่ Meta ดำรงตำแหน่งนักวิจัยอาวุโส รับผิดชอบการประยุกต์ใช้การเรียนรู้เชิงลึก (deep learning) และ AI แบบสนทนา (conversational AI) ในสายงานวิดีโอสั้น, AR/VR และโฆษณา สิ้นปี 2021 เขาเข้าร่วม Google

ในช่วงที่อยู่ Google เขาได้ผลิตบทความวิจัยสำคัญหลายฉบับที่เป็น вехиการพัฒนาของ Gemini

Google Scholar แสดงให้เห็นว่าบทความของเขามีการอ้างอิงแล้วกว่า 14,000 ครั้ง

ลิงก์อ้างอิง:
[1] https://finance.sina.com.cn/tech/2026-03-04/doc-inhpvtwk0314547.shtml
[2] https://www.linkedin.com/in/hao-henry-zhou-ml/
[3] https://scholar.google.com.au/citations?hl=en&user=6Va6E-gAAAAJ
[4] https://mp.weixin.qq.com/s/oLVzWqawxj4KulGMYrjACw

⚠️ หมายเหตุ: เนื้อหาได้รับการแปลโดย AI และตรวจสอบโดยมนุษย์ หากมีข้อผิดพลาดโปรดแจ้ง