黄仁勋

在近期的一次深度访谈中，英伟达（NVIDIA）创始人兼CEO黄仁勋就公司技术优势与行业竞争格局发表了鲜明观点。他直言不讳地评价了竞争对手的自研AI芯片，并首次系统阐释了英伟达独特的核心竞争力。 公开叫阵：自研芯片为何缺席擂台？ 黄仁勋在访谈中表示，在衡量AI算力性能的权威基准测试（如MLPerf）中，诸如谷歌的TPU、亚马逊的Trainium等自研芯片并未现…

英伟达GTC 2026大会以一种不同寻常的方式开场——首席执行官黄仁勋迟到了15分钟。这场盛会汇聚了450家赞助企业、1000场技术分会、2000位演讲者以及110台机器人，其规模已远超一场普通的技术会议，更像是全球AI行业的年度朝圣。 舞台中央，身着标志性皮衣的黄仁勋，被赋予了新的称号——“Token之王”。 在本次主题演讲中，他并未急于发布新品，而是用整…

昨日，我们解读了英伟达CEO黄仁勋发表的长篇博客。他在文中指出，人工智能是当今塑造世界最强大的力量之一，它并非单一应用或模型，而是如同电力和互联网一般的关键基础设施。 他将人工智能基础设施划分为“五层蛋糕”：能源 → 芯片 → 基础设施 → 模型 → 应用。目前，英伟达自身已成为人工智能时代基础设施的核心部分，尤其在芯片及“AI工厂”类基础设施领域占据主导地…

henry 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 已经是全球市值第一了，还怎么继续往上走？ 英伟达给出的答案很简单：挖人，挖更多的人。 过去的2025年，黄仁勋一边扩编管理层，一边掏钱收团队——从挖角市场、政策、人力资源高管，到收购初创公司“打包”引入技术负责人，一套典型的“黄氏挖人+黄氏收购”正在成型。 不止芯片，用挖人重塑“第二增长曲线” 20…

在科技巨头英伟达的治理结构中，直接向首席执行官黄仁勋汇报的高管团队规模已确认为36人。这一数字不仅揭示了公司决策层的集中度，更映射出英伟达在人工智能时代下的战略重心与组织架构演进。 从职能分布来看，这36名高管隶属于七大板块：战略规划、硬件研发、软件工程、人工智能业务、公共关系、网络技术以及黄仁勋的执行助理。其中，硬件部门以9名负责人占据总人数的三分之一，凸…