รายงานโดย XinZhiYuan
บรรณาธิการ: KingHZ
【บทนำ XinZhiYuan】 คลื่นการปลดพนักงานต้นปี 2026 มีรากเหง้าไม่ใช่จากวัฏจักรเศรษฐกิจหรือตลาดที่ชะลอตัว แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่พื้นฐานกว่านั้น: ผู้บริหารองค์กรเห็นอย่างชัดเจนเป็นครั้งแรกว่า งานทั้งชั้นที่เคยถูกมองว่า “ต้องพึ่งพามนุษย์” ตอนนี้สามารถถูกแทนที่ด้วยระบบ AI ในวงกว้างได้แล้ว
ภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสหรัฐฯ ได้ปลดพนักงานไปแล้วประมาณ 90,000 คน ตัวเลขนี้สูงกว่าจำนวนพนักงานที่ถูกปลดทั้งปี 2025 (ประมาณ 55,000 คน) เกือบ 100% บริษัทหลักที่ปลดพนักงานในรอบนี้ ได้แก่:
* Amazon: ปลดพนักงานประมาณ 16,000 คน โดยมีเป้าหมายให้ AI สร้างโค้ดได้ 80%
* Oracle: วางแผนปลดพนักงาน 30,000 ถึง 45,000 คน เพื่อระดมทุนลงทุนสร้างศูนย์ข้อมูล
* Block: ปลดพนักงานประมาณ 4,000 คน คิดเป็น 40% ของพนักงานทั้งหมด
ภายนอกในตอนแรกยังพยายามอธิบายปรากฏการณ์นี้ด้วย “เศรษฐกิจถดถอย”, “วัฏจักรอุตสาหกรรม” หรือ “ฤดูหนาวของเงินทุน” แต่ประเด็นสำคัญของการปลดพนักงานครั้งนี้ไม่ใช่ที่ขนาด แต่อยู่ที่บริษัทจำนวนมากขึ้นที่เปิดเผยตรรกะอย่างชัดเจน: การมาถึงของ AI ทำให้บริษัทสามารถทำงานได้มากขึ้นด้วยคนที่น้อยลง
Oracle: ใช้เงินมหาศาลกับ AI พนักงานกลายเป็นค่าเสียหาย
เพื่อรับมือกับแรงกดดันด้านเงินทุนมหาศาลจากการขยายศูนย์ข้อมูล AI ครั้งใหญ่ Oracle กำลังวางแผนลดพนักงานหลายพันคน
การปลดพนักงานจะส่งผลกระทบต่อหลายแผนกของบริษัท และอาจเริ่มเร็วที่สุดในเดือนนี้ ตำแหน่งงานบางส่วนนั้น เป็นประเภทที่บริษัทประเมินแล้วว่าจะถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี AI
ภายใต้การผลักดันของ Larry Ellison ประธานบริษัท Oracle กำลังขยายศูนย์ข้อมูลอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน เพื่อตอบสนองความต้องการพลังประมวลผล AI ของลูกค้า เช่น OpenAI
บริษัทที่โด่งดังจากซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลนี้ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้เพิ่มการลงทุนในคลาวด์คอมพิวติ้งอย่างต่อเนื่อง และใช้ AI เป็นกลยุทธ์หลัก โดยมุ่งหมายที่จะแข่งขันกับยักษ์ใหญ่อย่าง Amazon และ Microsoft โดยตรง นักวิเคราะห์วอลล์สตรีทคาดการณ์ว่า การลงทุนมหาศาลในศูนย์ข้อมูลจะทำให้กระแสเงินสดของบริษัทกลายเป็นลบในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และอาจจะเริ่มให้ผลตอบแทนประมาณปี 2030
เดือนที่แล้ว Oracle ประกาศแผนที่จะระดมทุนสูงถึง 500 พันล้านดอลลาร์ผ่านการออกพันธบัตรและหุ้นกู้ เงินก้อนมหาศาลซึ่งเทียบเท่ากับ GDP ของประเทศขนาดกลางนี้ จะถูกนำไปลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน AI ทั้งหมด
บริษัทกู้เงินมาซื้อเซิร์ฟเวอร์ เมื่อช่องทางการระดมทุนถูกจำกัด (ธนาคารบางแห่งในสหรัฐฯ ได้ลดการให้กู้ยืมสำหรับการขยายศูนย์ข้อมูลของบริษัท) บริษัทได้ตัดสินใจเลือก: ปลดพนักงาน เปลี่ยนค่าใช้จ่ายที่เคยเป็นเงินเดือนพนักงาน เป็นค่าไฟของเซิร์ฟเวอร์
จากข่าวภายใน Oracle วางแผนปลดพนักงาน 20,000 ถึง 30,000 คน เพื่อปลดปล่อยกระแสเงินสด 8 ถึง 10 พันล้านดอลลาร์ นำไปใช้ทั้งหมดสำหรับการขยายศูนย์ข้อมูล AI นี่ไม่ใช่เพราะพนักงานทำงานไม่ดีหรือบริษัทขาดทุน แต่มาจากความเป็นจริงอันเย็นชา: ต้นทุนของศูนย์ข้อมูล AI สูงกว่าต้นทุนแรงงานแล้ว บริษัทต้องเลือก
ตั้งแต่จุดสูงสุดในเดือนกันยายน 2025 จนถึงปัจจุบัน หุ้น Oracle ลดลง 54% แต่บริษัทเลือกที่จะเดิมพันกับเครื่องจักรต่อไป โดยมีค่าใช้จ่ายคือการเชิญคนออกไป
การปลดพนักงานของ Amazon ก็กำลังดำเนินไปพร้อมกัน พนักงานองค์กรประมาณ 16,000 คนได้รับผลกระทบ เหตุผลทางการคือเพื่อ “ลดระดับชั้น ลดระบบราชการ” อย่างไรก็ตาม การ “ลดขนาดองค์กร” นี้สอดคล้องกับจังหวะการเดิมพันเต็มรูปแบบกับ AI เป็นอย่างสูง องค์กรไม่ได้ถูกทำให้เรียบง่ายเพียงอย่างเดียว แต่กำลังปรับโครงสร้างกระดูกใหม่สำหรับยุค AI
AI เขียนสูตรการใช้คนของบริษัทใหม่
สิ่งที่โดดเด่นที่สุดคือการกระทำของ Block ในจดหมายถึงผู้ถือหุ้นไตรมาสที่ 4 ปี 2025 Block ประกาศชัดเจนว่าขนาดพนักงานจะลดลงจากกว่า 10,000 คนเหลือน้อยกว่า 6,000 คน หมายความว่าพนักงานกว่า 4,000 คนจะต้องออกไป
ข้อสรุปหลักของผู้บริหารคือ: เครื่องมืออัจฉริยะได้เปลี่ยนวิธีที่บริษัทสร้างและดำเนินการไปแล้ว ทีมงานที่มีขนาดเล็กลงอย่างเห็นได้ชัด ด้วยเครื่องมือเหล่านี้ สามารถทำงานได้มากขึ้นและดีขึ้น บริษัทคาดการณ์ต่อไปว่า ในอีกหนึ่งปีข้างหน้า บริษัทส่วนใหญ่จะได้ข้อสรุปที่คล้ายกัน และจะทำการปรับโครงสร้าง
ตลาดทุนตอบสนองเชิงบวกต่อเรื่องนี้ — หลังจากประกาศข่าว หุ้น Block ปรับตัวขึ้นประมาณ 20%
นี่เผยให้เห็นความเป็นจริงที่ลึกซึ้งเกินกว่า “AI สร้างตำแหน่งงานใหม่” มีนักล่าหัวคาดการณ์ว่า หากใน 90 วันข้างหน้า มีบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อีก 2-3 แห่งทำตาม จะก่อให้เกิดกระแส “การปลดพนักงานด้วย AI” อย่างรวดเร็ว
AI กำลังเขียนตรรกะการใช้คนขององค์กรใหม่อย่างเป็นระบบ
เส้นทางการขยายตัวของบริษัทแบบดั้งเดิมนั้นง่ายมาก: ธุรกิจซับซ้อนขึ้น, ผู้ใช้เพิ่มขึ้น, สินค้าเพิ่มขึ้น ตามมาด้วยการสรรหาผู้จัดการผลิต, ผู้ปฏิบัติงาน, ผู้จัดการระดับกลาง, ผู้ประสานงานโครงการ และบุคลากรด้านการวิเคราะห์และสนับสนุนประเภทต่างๆ มากขึ้น
การขยายตัวของคนนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของระดับชั้นองค์กร และต้องพึ่งพาการประชุม, การอนุมัติ และเอกสารกระบวนการมากขึ้นเพื่อรักษาการทำงาน ในอดีตผู้คนยอมรับโดยปริยายว่า: “บริษัทใหญ่ก็เป็นแบบนี้”
แต่ AI ทำลายสมมติฐานพื้นฐานนี้ หลายขั้นตอนที่ในอดีต “ต้องใช้คนจำนวนมาก” กำลังเผชิญกับความเป็นไปได้ที่จะถูกกลืนโดยเครื่องจักรอย่างแท้จริงเป็นครั้งแรก สิ่งสำคัญที่สุดไม่ใช่ AI แทนที่ตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง แต่คือทำให้ฝ่ายบริหารเห็นความเป็นไปได้ที่พลิกโฉม: แรงงานทั้งชั้นที่ในอดีตคิดว่าจำเป็นขาดไม่ได้ ไม่ได้เป็นสิ่งที่แทนที่ไม่ได้
นี่คือส่วนที่น่าตกใจที่สุดในข่าวการปลดพนักงานปัจจุบัน
- ตรรกะของ Oracle คือ: เพื่อระดมทุนลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน AI บางส่วนบีบจากต้นทุนแรงงานโดยตรง และล้างตำแหน่งงานที่ AI ประเมินว่าความต้องการจะลดลงล่วงหน้า
- ตรรกะของ Amazon คือ: เพิ่มประสิทธิภาพด้วย “การลดระบบราชการ” และ AI ให้เหตุผลและสนับสนุนทางเทคนิคที่เหมาะเจาะสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร
AI กำลังเขียนพื้นที่ปลอดภัยทางอาชีพของมนุษย์เงินเดือนธรรมดาใหม่ กลุ่มแรกที่รู้สึกถึงความหนาวเย็น มักจะเป็นระดับกลางในออฟฟิศที่ดูเหมือนมีเกียรติและมั่นคง โดยเฉพาะสามประเภทต่อไปนี้:
- มนุษย์เงินเดือนประเภทกระบวนการ: งานประจำวันเน้นการย้ายข้อมูล, จัดทำรายงานสรุป, ประสานงานการประชุม, ติดตามความคืบหน้า งานเหล่านี้ไม่ได้ไม่มีคุณค่า แต่ก่อนหน้านี้องค์กรขาดทางเลือกทดแทนที่ถูกกว่า, มีประสิทธิภาพกว่า, และไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ตอนนี้ AI ให้ความเป็นไปได้นั้น
- ผู้ใช้ความรู้ที่มีประสบการณ์ยังไม่มากแต่ต้นทุนไม่ต่ำ: ผู้ที่ทำงานวิเคราะห์มาตรฐาน, งานเขียนทั่วไป, วิจัยพื้นฐาน, งานแผนแบบเทมเพลต AI อาจไม่สามารถแทนที่บทบาทของพวกเขาได้ 100% แต่มันสามารถเพิ่มพลังให้กับคนที่มีความสามารถมากกว่า โดยใช้ AI ทำงานที่เดิมต้องใช้คนสามถึงสี่คน
- ผู้จัดการระดับกลาง: นี่คือกลุ่มที่อันตรายที่สุดแต่ถูกพูดคุยเปิดเผยน้อยที่สุด AI บั่นทอนไม่เพียงแค่ระดับปฏิบัติการ หากข้อมูลสามารถไหลผ่าน AI โดยตรง หากพนักงานระดับปฏิบัติการสามารถใช้ AI ทำการวิเคราะห์ข้อมูล, สร้างรายงาน และแยกย่อยงานได้ด้วยตนเอง หากผู้บริหารระดับสูงสามารถรับข้อมูลเชิงลึกโดยตรงผ่านแดชบอร์ดเรียลไทม์และระบบอัจฉริยะ แล้วคุณค่าของฝ่ายบริหารระดับกลางก็จะถูกเจือจางอย่างรวดเร็ว
นี่ก็อธิบายว่าทำไมการปลดพนักงานในปัจจุบันจึงไม่จำกัดอยู่แค่ธุรกิจชายขอบ แต่พุ่งตรงเข้าสู่ส่วนสำคัญขององค์กร
หลายคนยังไม่ตระหนักว่า คู่แข่งของพวกเขาในตอนนี้อาจไม่ใช่ผู้หางานอีกคนหนึ่ง แต่เป็น “ปัจเจกบุคคลสุดยอดที่เชี่ยวชาญในการควบคุม AI” ขีดจำกัดที่มองไม่เห็นของการแข่งขันหางานได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว: คุณทำงานคนเดียว หรือนำกองทัพ AI ทำงานด้วย? ช่องว่างของประสิทธิภาพและความคุ้มค่าจะถูกขยายออกอย่างรวดเร็ว
ยุค AI จะไม่ทำลายงานทั้งหมด แต่มันจะกำจัดตำแหน่งงานที่ พิสูจน์ได้เพียงความขยัน แต่ไม่สามารถพิสูจน์ความเป็นเอกลักษณ์ที่ไม่สามารถแทนที่ได้ ก่อน นี่คือความรู้สึกวิกฤติทั่วไปที่ควรมีในปัจจุบัน
อย่ามองการปลดพนักงานบริษัทใหญ่เป็นเพียงเรื่องสนทนาอีกต่อไป คนที่มีความปลอดภัยทางอาชีพมากที่สุดในอนาคต อาจไม่ใช่คนที่ขยันที่สุด แต่เป็นคนที่ เก่งที่สุดในการเปลี่ยน AI เป็นคานงัดของความสามารถตนเอง
ข้อมูลอ้างอิง
https://x.com/cryptopunk7213/status/2031914914768449817
https://x.com/gothburz/status/2031778265958842541
https://x.com/TechLayoffLover/status/2031904439653597419
https://x.com/lukOlejnik/status/2031257644724342957
⚠️ หมายเหตุ: เนื้อหาได้รับการแปลโดย AI และตรวจสอบโดยมนุษย์ หากมีข้อผิดพลาดโปรดแจ้ง
☕ สนับสนุนค่ากาแฟทีมงาน
หากคุณชอบบทความนี้ สามารถสนับสนุนเราได้ผ่าน PromptPay
本文来自网络搜集，不代表คลื่นสร้างอนาคต立场，如有侵权，联系删除。转载请注明出处：https://www.itsolotime.com/th/archives/27286