AI人才换挡期来了？
据多个独立信源透露，快手科技副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿即将离职。其内部系统状态已显示为休假，签名改为“Log Out”。有消息称其或将加入Meta，也有传闻指向TikTok。 
职场平台脉脉信息显示，周国睿于2021年加入快手，此前曾在阿里妈妈担任高级算法专家。在快手期间，他先后负责直播、本地生活推荐业务，并于2024年升任副总裁，统管推荐模型部、基础大模型与应用部及本地生活推荐部。 
▲周国睿（图源：脉脉）
在阿里妈妈期间，周国睿是广告算法框架X-Deep Learning（XDL）的核心设计开发者，也是推荐模型DIN和DIEN的作者。在快手任职期间，他带领团队探索生成式AI在推荐系统中的应用，核心成果为端到端大模型推荐系统OneRec。2025年，OneRec已在快手主站、极速版及电商等多场景落地，带来显著业务提升。该系统被视为行业首个将算法推荐从多阶段、分层筛选模式全面切换至端到端大模型生成的工业级解决方案。
▲周国睿的履历（图源：脉脉）
周国睿今年曾在知乎分享其技术规划，表示希望年内开源OneRec-Think模型，并将快手自研的VLM模型Keye与OneRec对齐连接，称若实现此目标便“功德圆满了”。 
除周国睿外，快手社区科学线及可灵AI事业部今年亦有其他管理层变动：
（1）快手社区科学线
快手社区科学线是公司的核心技术部门，为各核心业务场景提供AI算法支持，负责人为快手高级副总裁盖坤，其同时兼任可灵AI事业部负责人与技术部负责人，直接向CEO程一笑汇报。
今年3月，快手社区科学线国际电商算法负责人王犇传出离职消息，去向未明。王犇于2021年加入快手，此前曾在腾讯、58同城、滴滴等公司任职。 
今年7月，唐睿明加入快手社区科学线推荐模型部。脉脉信息显示，唐睿明曾在华为工作超过10年，历任诺亚方舟实验室推荐算法专家和推荐与搜索实验室主任，主要研究方向为推荐系统中的深度学习与强化学习技术。其加入快手后将职位标注为“推荐算法leader”。 
▲唐睿明的履历（图源：脉脉）
今年10月25日的一场快手技术沙龙活动中，唐睿明以“快手推荐模型部排序模型技术负责人” 身份主持。 
▲左1为唐睿明（智东西摄）
今年11月，社交媒体有传闻称唐睿明已成为快手语言大模型中心负责人，该中心原负责人为张富峥。张富峥主要从事大模型、自然语言处理、知识图谱和搜索推荐等工作，负责快手Klear系列大模型的技术建设与业务应用。 
▲张富峥的谷歌学术主页（图源：Google Scholar）
需注意的是，上述传闻中的变动尚未出现在唐睿明或张富峥的公开履历中。
（2）可灵AI
今年8月，快手科技副总裁、可灵AI事业部技术部负责人、大模型与多媒体技术团队负责人张迪离职加入B站，并于同年11月离开B站技术负责人岗位，回归阿里担任淘天集团未来实验室负责人。 
▲可灵2.0发布会上的张迪（智东西摄）
在快手期间，张迪团队负责生成式AI大模型的研发与应用，构建超大规模AI基础设施，研发了快意大语言模型、可图文生图及可灵视频生成大模型等，并将相关技术应用于快手核心业务。
若将时间线拉长，自2024年以来，已有多位快手算法高管离职，包括前快手副总裁兼推荐算法负责人宋洋（2024年底加入字节TikTok，后转至Meta）、前快手推荐架构负责人任恺（去向未披露，传闻已赴美）、前快手知识图谱及大模型负责人付瑞吉（创业），以及前快手副总裁兼多媒体识别负责人王仲远（2024年初出任北京智源人工智能研究院院长）等。
结语：AI人才换挡期来了？
生成式AI技术正深刻改变快手等互联网公司的核心搜索、推荐与广告业务，并带来新的增长空间。在此技术范式快速演进的背景下，围绕大模型、推荐系统及多模态AI的组织调整与人才流动，某种程度上是技术转型期的常态体现。对快手而言，关键或许不在于单一高管的去留，而在于能否持续构建稳定、高效的技术体系，并将前沿AI能力转化为长期可复制的业务优势。
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