OpenAI天价薪酬曝光：研究科学家年薪最高470万，硅谷AI人才大战白热化

2月26日消息，据外媒Business Insider于2月24日报道，OpenAI在2025年第四季度通过高薪策略从海外引进了60多名员工。其中，研究科学家岗位的薪酬最具竞争力，其基本年薪范围（不含股权与奖金）高达24.5万美元至68.5万美元（约合人民币168万元至470万元）。

即便是非技术岗位，如产品管理人员，其基本年薪也达到21万美元至32.5万美元（约合人民币146万元至223万元）。Business Insider指出，OpenAI的薪资水平在硅谷处于顶尖行列。

▲OpenAI主要岗位基本年薪情况统计（数据来源：Business Insider，智东西制表）

步入2026年，硅谷的AI人才争夺战持续升温，OpenAI始终处于风暴中心。Business Insider还获得了OpenAI最新的内部组织架构图，揭示了这家领先AI公司的内部运作模式。架构图显示，OpenAI联合创始人兼CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）有10名直接下属，多为负责宏观研究、安全和战略的高管。而于2025年8月上任的应用CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）则有13名直接下属，包括ChatGPT、Codex的负责人以及首席财务官、战略官等。这表明，阿尔特曼正将具体业务的管理权下放给西莫，以使其更专注于提升OpenAI的盈利能力。从近期动向来看，OpenAI正通过调整组织架构、提供顶级薪酬来稳固核心人才，旨在激烈的行业竞争中保持技术领先，并为实现规模化盈利与未来上市铺路。

01. 一个季度引进60位海外员工，最高年薪470万元

根据Business Insider对OpenAI雇佣外籍员工所提交联邦文件的分析，2025年10月至12月期间，OpenAI从海外招募了60名员工。其中，研究科学家的基本年薪最高，范围在24.5万美元至68.5万美元（约合人民币168万元至470万元）。

在非技术岗位中，产品管理人员的薪酬领先，基本年薪为21万美元至32.5万美元（约合人民币146万元至223万元）。而在销售与运营团队中，市场推广团队成员的年薪最高，范围在18万美元至29万美元（约合人民币124万元至199万元）。

根据OpenAI官网的招聘要求，研究科学家需具备在机器学习领域提出新想法或改进现有想法、并以第一作者身份发表论文或项目的经验；同时需拥有自主制定和推进研究计划的能力，并对OpenAI的研究方法感到兴奋。

技术岗位中，薪资相对较低的是工程师和数据科学家团队，而硬件工程师的年薪最高，范围在25万美元至55.5万美元之间。

02. 阿尔特曼放权，西莫目标是让OpenAI盈利强劲

随着顶尖人才的聚集，OpenAI的内部组织架构也在同步调整。

根据Business Insider获取的最新架构图，截至今年2月，CEO萨姆·阿尔特曼共有10名直接下属。

▲阿尔特曼的10名直接下属（图源：Business Insider）

而2025年8月上任的应用CEO菲吉·西莫则有13名直接下属，其中包括ChatGPT负责人尼克·特利（Nick Turley）与首席财务官萨拉·弗莱尔（Sarah Friar）。值得注意的是，特利此前是直接向阿尔特曼汇报的。

▲西莫的13名直接下属（图源：Business Insider）

从人员配置来看，阿尔特曼已不再直接管理ChatGPT、营销、B2B等具体业务，而是将这些职责集中交由西莫负责，他本人则专注于更宏观的研究、安全和战略方向。

阿尔特曼的10名直接下属中，包括OpenAI创始团队成员、至今仍并肩作战的总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）。此外，还有两位在GPT-5发布时被阿尔特曼公开赞扬的90后技术领袖：陈信翰（Mark Chen）与雅库布·帕乔基（Jakub Pachocki）。

▲阿尔特曼在社交平台X上转发陈信翰（左）和帕乔基（右）的专访文章

陈信翰为美籍华人，拥有麻省理工学院数学和计算机学士学位。在2018年加入OpenAI后，他牵头创建了图像生成模型DALL·E，并为GPT-4添加了图像识别功能，同时领导了为GitHub Copilot提供支持的Codex模型的开发。他可能是OpenAI内部职级最高的华人。

帕乔基于2017年加入OpenAI，并于2024年5月接替伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）出任OpenAI首席科学家。他是ChatGPT、GPT-4等核心模型的重要贡献者，也是OpenAI o1、o3等推理模型的主要架构师。

向阿尔特曼汇报的西莫，其13名直接下属涵盖了公司运营与产品核心。上任仅半年，西莫已推动多项举措，包括今年1月计划在ChatGPT免费版和Go版中测试广告投放，这与其“将OpenAI发展为盈利能力强劲的企业”的目标一致。因此，她的团队中包含了首席财务官、首席战略官、首席运营官等关键职位。

▲OpenAI应用CEO菲吉·西莫（图源：Wired）

在产品负责人方面，西莫的直接下属、B2B总经理巴雷特·佐夫（Barret Zoph） 曾与OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼共同领导后训练团队。佐夫在2025年2月离职并与前CTO米拉·穆拉蒂共同创业后，于今年1月重返OpenAI，并向西莫汇报。

▲OpenAI B2B总经理巴雷特·佐夫（图源：X）

ChatGPT负责人尼克·特利于2022年加入OpenAI，主要负责将研究成果商业化。截至去年10月，他已将ChatGPT平台的周活跃用户数提升至8亿。

▲ChatGPT负责人尼克·特利（图源：OpenAI）

需要指出的是，OpenAI的人事变动相对频繁，组织架构也时常调整。例如，今年3月，OpenAI从Instagram挖来全球合作副总裁查尔斯·波奇（Charles Porch），并为其新设全球创意合作副总裁一职；2月16日，热门AI开源项目OpenClaw的创始人Peter Steinberger也宣布加入OpenAI，致力于开发下一代个人AI Agent。

值得一提的是，直接下属的数量并不一定能反映整个团队的规模。据一位熟悉OpenAI组织架构的消息人士透露，西莫管理着OpenAI近三分之二的员工；首席信息安全官Dane Stuckey直接管理着20多名下属；负责OpenAI硬件设备的Peter Welinder则管理着50多名下属。

03. 结语：AI行业竞争焦点转向盈利能力

从OpenAI最新的动向可以看出两大行业趋势：顶尖工程师与科学家仍然是业界稀缺资源，同时，AI头部玩家正将商业化与盈利提升作为现阶段的重要任务。

从组织架构可以看出，OpenAI内部已有明确的商业化分工。其竞争重心正从单纯的模型参数与技术突破，扩展至产品落地与商业化效率。能否快速实现规模化盈利，已成为衡量企业竞争力的关键指标。

此外，资本市场的投资逻辑也随之转变。整个行业更看重企业的现金流、盈利能力与长期商业价值，这或许意味着AI赛道正从早期的野蛮生长，进入一个更加理性的新阶段。

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