Meta ปลดพนักงานอีก 8,000 คน: ใช้ประวัติการพิมพ์คีย์บอร์ดของคุณฝึก AI แล้วมาแทนที่คุณ

วันนี้ Meta กลับมาใช้มีดปลดพนักงานอีกครั้ง โดยพนักงานประมาณ 8,000 คนถูกเลิกจ้าง

นี่คือการเลิกจ้างรอบที่สามของบริษัทในปี 2026 ตามการวิเคราะห์ของ Reuters และสื่ออื่นๆ คาดว่าจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสะสมของ Meta ในปีนี้จะสูงถึง 22,000 คน คิดเป็นประมาณ 20% ของพนักงานทั้งหมดทั่วโลก

ตามที่พนักงานภายในเปิดเผย กระบวนการแจ้งเลิกจ้างครั้งนี้รวดเร็วและโหดร้ายมาก ตัวอย่างเช่น ที่สำนักงานสิงคโปร์ พนักงานได้รับอีเมลแจ้งเลิกจ้างในเวลา 04:00 น. ตามเวลาท้องถิ่น ขณะเดียวกันสิทธิ์การเข้าถึงแล็ปท็อป อีเมลบริษัท และระบบภายในต่างๆ ก็ถูกเพิกถันทันที ยักษ์ใหญ่เทคโนโลยีมูลค่า 1.7 ล้านล้านดอลลาร์จะบอกลาคุณ โดยไม่พูดว่า “สวัสดีตอนเช้า” ด้วยซ้ำ

ภายใน Meta การเลิกจ้างรอบนี้ถูกตั้งชื่อรหัสเป็นภาษาฮินดีว่า “Pralaydin” ซึ่งแปลว่า “วันแห่งการทำลายล้าง”

แม้ก่อนการเลิกจ้างจะเกิดขึ้น ภายใน Meta ก็มีความตึงเครียดอยู่แล้ว ตามที่คนวงในเปิดเผย สัปดาห์ที่แล้วมีพนักงานมากกว่า 1,000 คนร่วมลงนามในจดหมายประท้วง คัดค้านโปรแกรมเฝ้าระวังลับของบริษัทที่ติดตาม “การกดแป้นพิมพ์ เส้นทางเมาส์ และภาพหน้าจอ” ของพนักงานเพื่อฝึกโมเดล AI

อย่างไรก็ตาม การประท้วงเหล่านี้ไม่สามารถหยุดกระบวนการเลิกจ้างได้ ต่อมาบริษัทได้บังคับรวมพนักงาน “ที่รอดชีวิต” ประมาณ 2,000 คนเข้าไปใน “แผนก Applied AI & Engineering” ซึ่งนำโดยรองประธานฝ่ายวิศวกรรม Maher Saba และใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากโปรแกรมดังกล่าวเพื่อปรับโครงสร้างแผนก

ที่น่าสนใจคือ เมื่อวานนี้มีสื่อเปิดเผยเทปบันทึกเสียงรั่วไหลจากการประชุมพนักงานทั้งหมดของ Meta เมื่อวันที่ 30 เมษายน ซึ่ง Mark Zuckerberg ยอมรับกับพนักงานด้วยตัวเองว่าบริษัทกำลังใช้พวกเขาฝึก AI Zuckerberg กล่าวในเทปบันทึกเสียงโดยตรงว่า “โมเดล AI เรียนรู้จากการสังเกตคนที่ฉลาดจริงๆ ทำงาน… IQ เฉลี่ยของพนักงานในบริษัทนี้สูงกว่าคนทั่วไปที่คุณจะจ้างมาทำงานได้อย่างเห็นได้ชัด”

ในตรรกะของ Zuck การที่ Meta มีวิศวกรระดับแนวหน้านับหมื่นคน ให้พวกเขาสร้างเครื่องมือภายในหรือแก้ไขงาน จะสามารถ “สอน” AI ให้เขียนโค้ดได้เร็วที่สุดในอุตสาหกรรม คำพูดนี้ในช่วงก่อนการเลิกจ้างฟังดูเหมือนการปฏิบัติต่อพนักงานเป็น “แบตเตอรี่มนุษย์” เพื่อรีดคุณค่าส่วนเกิน

พูดอีกอย่างคือ ใช้เส้นทางคีย์บอร์ดของคุณ เพื่อฝึก AI ที่จะมาแทนที่คุณ

Andrew Bosworth ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Meta ในการตอบคำถามภายในเมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อเผชิญกับความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร พูดอย่างตรงไปตรงมาว่า “มันแย่จริงๆ ผมไม่อยากพยายามทำให้มันดูดีขึ้น”

ประหยัดได้ 3 พันล้าน ส่งต่อให้ AI เป็นของขวัญก้อนโต

ตามการคำนวณของ Evercore สถาบันการเงินวอลล์สตรีท การเลิกจ้างพนักงาน 8,000 คนนี้จะช่วยให้ Meta ประหยัดเงินได้ประมาณ 3 พันล้านดอลลาร์ต่อปี จำนวนนี้ฟังดูเป็นตัวเลขที่มหาศาล แต่ถ้าดู “บิลค่าใช้จ่าย” ล่าสุดของ Mark Zuckerberg ซีอีโอ จะพบว่านี่เป็นเพียงเงินค่าขนมสำหรับ AI ของเขา:

เพื่อดึงตัว庞若鸣จาก Apple Zuck เขียนเช็คมูลค่า 200 ล้านดอลลาร์โดยตรง เพื่อรักษานักวิจัย AI อีกคน Andrew Tulloch Meta สัญญาจะจ่าย 1.5 พันล้านดอลลาร์ในระยะเวลา 6 ปี ยิ่งไปกว่านั้น เพื่อให้ Alexandr Wang เข้าร่วม Zuck ทุ่มเงินถึง 14.3 พันล้านดอลลาร์

เมื่อวิศวกรซอฟต์แวร์ในสิงคโปร์มองจดหมายเลิกจ้างเย็นชาในเวลา 04:00 น. พวกเขาคงเข้าใจแล้วว่า การเขียนโค้ดอย่างหนักของตัวเองนั้น แท้จริงแล้วเป็นการ “ออกเงินสมทบ” ให้กับผู้เชี่ยวชาญ AI คนต่อไปของบริษัทที่มีมูลค่าหลายร้อยล้าน

เพราะ Meta ไม่ได้ไม่มีเงิน ตรงกันข้าม พวกเขาเพิ่งทำรายได้ 56,000 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสแรกของปี 2026 กำไรสุทธิเกือบ 27,000 ล้าน เพิ่มขึ้น 33% เมื่อเทียบกับปีก่อน ความกังวลเดียวของบริษัทคือ: จะเปลี่ยนงบประมาณประมาณ 1,300 พันล้านในปีนี้ให้เป็นศูนย์ข้อมูล AI และชิปของ NVIDIA ได้อย่างไร

“ความสำเร็จไม่ใช่เรื่องที่ได้มาง่ายๆ” แต่การทำงานหนักก็ช่วยคุณไม่ได้เช่นกัน

หลังการเลิกจ้าง Zuckerberg กล่าวในจดหมายภายในว่า “AI เป็นเทคโนโลยีที่มีผลกระทบสำคัญที่สุดในชีวิตของเรา บริษัทที่สามารถนำเทรนด์นี้ได้จะกำหนดเทคโนโลยีรุ่นต่อไป… แต่ความสำเร็จไม่ใช่เรื่องที่ได้มาง่ายๆ”

แปลความหมาย大概是: “ฉันซาบซึ้งในความทุ่มเทของคุณ แต่เพื่ออนาคตของ超级智能ของมนุษย์ ต้องขอให้คุณไปรับสวัสดิการว่างงานก่อน”

ในเวลาเดียวกัน เขาสัญญาในจดหมายว่า คาดว่าจะไม่มีการเลิกจ้างในระดับบริษัทใหญ่อีกในปีนี้

สำหรับคนทำงาน สิ่งที่น่าหดหู่ที่สุดคือ “การทำงานหนัก” ที่ไร้ผล มีพนักงานเปิดเผยบนโซเชียลมีเดียว่า วิศวกรระดับ IC4 ในทีมของเขา นอนวันละ 4 ชั่วโมงติดต่อกันหลายเดือน ส่งโค้ดตอนตี 3 และ 6 โมงเช้า ผลงานดีเยี่ยม ไม่เคยอยู่ในกลุ่ม预备淘汰 (PIP) แต่ก็ยังถูกเลิกจ้าง

ในด้านแพ็คเกจชดเชย Meta ยังคงให้มาตรฐานระดับแนวหน้าของ Silicon Valley: เงินเดือนพื้นฐาน 16 สัปดาห์ บวกค่าชดเชยเพิ่ม 2 สัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน และประกันสุขภาพนาน 1.5 ปี ตามการคำนวณ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเฉลี่ยสูงถึง 360,000 ดอลลาร์

เงินจะเข้าบัญชีแน่นอน แต่สำหรับวิศวกรทั่วไปส่วนใหญ่ที่หางานใหม่ไม่ได้เร็ว ตลาดงานปัจจุบันยังคงเย็นชาเหมือนเช้าตรู่เดือนมกราคมใน Silicon Valley การส่งเรซูเม่ Meta ไปสมัครงานหลายร้อยบริษัทแล้วเงียบหาย กำลังกลายเป็นเรื่องปกติใหม่

“ดีใจที่ได้กลับสู่อารยธรรมสมัยใหม่”

ในฟอรัมภายใน พนักงานหลายร้อยคนโพสต์อีโมจิ “สลัด (Salad)” นี่ไม่ใช่การส่งเสริมการกินเพื่อสุขภาพ แต่เป็นสัญลักษณ์ Salute ที่พนักงาน Meta เข้าใจกันเอง ในนิวยอร์ก คนทำงานรวมตัวกันในคืนวันอังคาร โดยในคำเชิญเขียนว่า “จะฉลองหรือระบายความรู้สึก? เลือกยาพิษของคุณเอง”

อย่างไรก็ตาม บางคนเลือกที่จะจากไปอย่างสง่างาม

Jeremy Bernier อดีตวิศวกร Meta หลังจากประกาศถูกเลิกจ้างบน X ก็ซื้อตั๋วเครื่องบินไปเกาหลีใต้และญี่ปุ่นทันที

เขาอ้างถึงความคิดเห็นของชาวเน็ตที่ประเมินพนักงานที่ยังคงอยู่หลายคนว่า “กลายเป็นซอมบี้” และพูดตรงๆ ว่า “พูดถูกมาก”

เมื่อถูกถามว่า “ไม่ทำงานแล้ว Facebook หรือ Twitter ไหนดีกว่า?” อดีตพนักงานคนนี้เยาะเย้ยอย่างไร้ความปราณี: “ต้องถามอีกเหรอ? ฉันเลิกใช้ Facebook มาสิบปีแล้ว”

มีชาวเน็ตเร่งให้เขา “เปิดไมค์เปิดโปง” เขาบอกว่า “เพื่อเงินชดเชยของฉัน รอหน่อย มีเรื่องเด็ด”

เมื่อไม่นานมานี้เราได้รายงานAndrew Ng โจมตี “ทฤษฎี末日การจ้างงาน AI” ว่าเป็นธุรกิจ เมื่อนำมารวมกับข่าวเลิกจ้างวันนี้ก็ดูน่าสนใจ

คุณคิดอย่างไรกับเรื่องนี้?

ลิงก์อ้างอิง:

https://x.com/TheGeorgePu/status/2057184117511356804?s=20

https://x.com/anishmoonka/status/2057098266173640975?s=20

https://x.com/LayoffAI/status/2057170781642404155?s=20

https://x.com/rohanpaul_ai/status/2057178739038163080?s=20

https://x.com/jeremybernier/status/2057089908175679663?s=20