การประเมินการให้เหตุผล

ในกระบวนทัศน์การฝึกอบรมโมเดลขนาดใหญ่และเอเจนต์จำนวนมาก มีแนวทาง “เน้นผลลัพธ์สุดท้าย” ที่แพร่หลาย: ให้รางวัลเพียงตามความถูกต้องของคำตอบสุดท้ายเท่านั้น ถ้าถูกต้องก็ได้คะแ…